家具定制工廠制度職責

完善家具定制工廠制度職責是每個家具定制工廠做好家具的必須條件，本文是上海茂炫酒店餐桌轉盤家具廠的生產制度，分享給大家，供參考，也可以根據自己家具定制廠的時間情況進行修改。

家具定制工廠制度職責第一章：總則

第一條：本辦法適用于-----公司所有新入職員工。

第二條：新員工的職業(yè)道德、文化素質、職業(yè)潛力由人事部考核，新員工的業(yè)務技能、業(yè)務素質由入職部門考核。部門經理以上人員的業(yè)務技能、業(yè)務素質由總經理考核。

第三條：考核原則：

1、 重能力、重潛力，業(yè)績?yōu)檩o助考核條件。

2、 考核內容可以依據《職員階段考核標準》，但標準可以放寬，內容可依崗位特性稍做修改。

3、 考核標準盡可能量化。

第四條：考核期限一般為三個月，不合格者再延長一至三個月，特殊情況下亦可縮短，但至少應有一個月考核期。

第五條：考核實行打分制，滿分為100分，依據考核內容及標準給分，人事部門給分滿分50分，被考核員工所在部門給分滿分50分。

家具定制工廠制度職責第二章：考核內容及標準

第六條：由人事部直接考核的內容及標準。

1、 公司各項規(guī)章制度的學習、掌握、執(zhí)行情況，滿分5分。

2、 EQ測定，滿分10分。

3、 職業(yè)定位及潛力測評，滿分20分。

4、 職業(yè)素質測評，滿分10分。

第七條：由試用部門或總經理考核的內容及標準

1、 基本實際工作能力，15分。

2、 部門規(guī)章制度，工作流程的熟悉，執(zhí)行情況，5分。

3、 進入工作狀況的時間（快慢）、程度，10分。

4、 與同事工作的配合情況，10分。

5、 工作積極性，10分。

家具定制工廠制度職責第三章：考核流程及處理

第八條：新員工入職后由人事部進行培訓。

第九條：考核期結束前5天由人事部通知，被考核員工寫總結，并同時對其有關同事進行調查并作筆錄。由被調查人簽字確認。同要詳實有依據，同時收集工作業(yè)績數據。

第十條：考核期結束當天或人事部門安排，總經理、人事部、試用部門與被考核員工面談，并于會談后三天內匯總考核成績上報總經理。

1、考核成績達到80分者，即時轉為正式員工。

2、成績達70分不足80分者，延長試用期一個月。

3、成績達60分不足70分者，延長試用期二個月。

4、 成績達50分不足60分者，延長試用期三個月。

5、 成績在50分以下者，結束試用期，解除關系（辭退）。

6、 考核成績達90分以上者，補發(fā)一個月轉正工資與試用期工資的差額?？己顺煽冞_95分以上者，補發(fā)二個月差額。

7、 試用期最多六個月，六個月的考核為最終考核，不足80分者，給予辭退。

第十一條、正式錄用的員工考核結果記入檔案。